Videosorveglianza in azienda
Implementare la videosorveglianza con anche i servizi di antintrusione e supervisione allarme, con eventuale centrale allarmi esterna. Criticità tecniche con forti impatti giuridici in ambito lavorativo.
Il contesto
Il Titolare, per limitare le ondate di furti e i tentativi di saccheggio notturni ai magazzini, ha deciso di posizionare telecamere perimetrali esterne e interne all’azienda. Parlando con il personale FENIVA ha scoperto la tutela del suo business e ha prevenuto, oltre alle sanzioni amministrative, anche quelle penali.
Le criticità individuate
Prima di parlare delle soluzioni tecnologiche, sono emersi i punti che rendono un impianto di videosorveglianza aziendale lecito e giuridicamente corretto:
- copertura delle aree comuni senza inquadrare postazioni di lavoro, bagni, spogliatoi o aree break
- tempi di conservazione e cancellazione automatica secondo procedure e con il legittimo interesse aziendale
- formazione e responsabilità del personale
- integrazione con i sistemi di antintrusione
- redazione della documentazione per l’Ispettorato del Lavoro
Gli obiettivi
Un sistema efficace, anche con l’utilizzo di telecamere termiche in grado di tutelare e prevenire pericolosi incendi nei magazzini e nelle aree di raccolta scarti. Tutta la documentazione pronta e capace di reggere a un eventuale controllo del Garante o dell’Ispettorato del Lavoro.
L’approccio adottato
Attraverso la preparazione documentale e progettuale del sistema, è stata data conformità nel trattamento dei dati personali all’impianto di videosorveglianza. Progettualità che fanno parte del metodo FENIVA.
Il risultato
Cosa è stato fondamentale
Potrebbe essere anche il tuo caso?
Se stai valutando (o hai già installato) un impianto di videosorveglianza, hai considerato anche questi aspetti?
Ogni azienda è diversa. Se stai affrontando una situazione simile in azienda, chiamaci: in pochi minuti sappiamo indicarti la strada migliore da percorrere e risolvere tutti i problemi in tema di videosorveglianza negli ambienti di lavoro.
Osservatorio Sanzioni Garante
Casi reali di sanzioni sulla videosorveglianza, con la misura che le avrebbe evitate.